choose×me(ちゅーみー)ゆうと何した?話題作りだった⁉

人気急上昇中のアイドルグループ「choose×me（ちゅーみー）」。

加入したばかりのメンバー・ゆうとが、なんと「4時間で解雇」されたという衝撃的なニュースがネットやSNSで話題になっています。

あまりにも早すぎる展開に、「何があったの？」「そんなことある？」とざわつく声が多数。
現時点では公式からの詳細な発表はないものの、ネット上では様々な“推測”が飛び交っています。

今回は、考えられる「5つの可能性」をわかりやすくまとめてみました！

choose×me（ちゅーみー）ゆうと加入からわずか4時間で脱退発表

choose×me（ちゅーみー）のメンバーだった「ゆうと」は、5月18日に新メンバーとして発表されました。

しかし、発表からわずか4時間後に「重大な契約違反」が発覚したとして即解雇となったのです。

理由については、「重大な契約違反」としか説明されておらず、具体的に「何をしたのか」「どんな契約違反だったのか」といった詳細は明かされていません。

そのため、ネット上では「経歴詐称」や「他グループとの同時契約」など様々な憶測が飛び交っています。

さらには、「話題作りなのでは？」と言う声まであります。

そこで、考えられる「重大な契約違反」を次の項目で紹介。

choose×me(ちゅーみー)ゆうとは何をした？

運営側は「契約違反の内容は法律に違反するもの、また倫理観に反するものではありません」と説明しています。

つまり、犯罪行為や社会的なスキャンダル、モラルに反する行動ではなかったことがわかります。

考えられる、「重大な契約違反」を以下5つにまとめました。

①経歴詐称

オーディションや加入時に年齢・芸歴・実績などを偽っていた場合、即座に信頼を失い、解雇の可能性も。

アイドル活動歴や過去の炎上歴など、隠していた情報がすぐにバレたケースもありえますよね。

②トラブル・スキャンダルが発覚

過去のSNS投稿や元カノ・元カレなどからの暴露が原因で、加入直後に不適切な情報が見つかる…
なんてケースも珍しくありません。

とくに最近は、ファンやアンチが“新メンバーの過去掘り”をすぐに始めたりするので、ちょっとした問題もあっという間に表に出てしまう可能性も！

③他グループとの兼任や契約違反

別のアイドルグループと“かけもち”していたことがバレたとか、前に所属していた事務所との契約がまだ残っていた…

なんて可能性もあります。

こういう契約トラブルはアイドル界ではけっこうありがちで、放っておくと大ごとになりかねないので、すぐに解雇という判断がされることもあるんだとか。

④勤務態度や協調性の欠如

あとは、最初の顔合わせやリハーサルで、あまりにも態度が悪かった場合。

あるいは、スタッフやメンバーとうまくやろうとする気が感じられなかった場合など。

「これはムリだな」と、早い段階で判断されることもありえるのではないでしょうか。

実際に会ってみたら、想像と全然違った…
なんてこともあるので、現場の空気で解雇が決まることもあるかもしれません。

⑤炎上目的・話題づくり（やや陰謀論的な見方）

「加入からたった4時間で解雇」なんてインパクトが強すぎますよね。

「もしかして話題づくりだったんじゃ…？」と疑う声が結構多いです。

本当に“解雇”だったのか、それとも最初から予定されていた“ネタ”だったのか、運営の意図を深読みしたくなる人も少なくないようですね。

まとめ

今のところ、どれもあくまで“予想”にすぎませんが、こういうトラブルってアイドル界では実際によくある話なんです。

とくに「即解雇」みたいなケースは、運営側にとっても信頼や契約、グループのイメージに関わる大事な問題。

だからこそ、シビアな判断が必要になることも。